截至2015年底，2113中欧管理资产超过1000亿元，其中公募基金763.51亿元。两年内增长了562%。 （数据来源：银河证券基金研究中心，分别截至2013/12/31、2015/12/31）截至2016年一季度末，位列公募基金规模排名前1/4 。中欧基金受中国证监会监管，严格信息披露，保护持有人权益。连续两年被中国证券报评为“金牛基金公司”，值得信赖！中欧基金连续两年荣获基金业“奥斯卡”——金牛基金管理公司奖。 2015年3月，荣获2014年度金牛基金管理公司奖。 2016年3月，荣获2015年度金牛基金管理公司奖（中国证券报）。产品优异的综合性能得到了广泛认可，赢得了多项赞誉，其中包括多项奖项。还有例子： 2014年“三年连续回报明星基金公司”；中国基金报2014年《黄金基金股票投资收益基金管理公司》；上海证券报此外，中欧基金拥有优秀的主动管理能力，2015年股票型基金同比平均涨幅为46.83%，中欧股票投资主动管理收益率达到68.25%，位列基金中第7位。参与排名的74 家公司。 （来源：银河证券，截至2015/12/31） 追求卓越的中欧基金期待您的关注！

中欧基金管理有限公司（简称“中欧基金”）成立于2006年7月19日，是经中国证监会批准设立的公募基金管理公司，注册资本1.88亿元。中欧基金是最早实现员工持股的基金公司之一。具有国有资本、外资、员工持股、私营企业的混合所有制背景。致力于为客户提供超越市场的长期回报，成为“多策略投资精品”。截至2015年5月底，中欧基金管理公共资产超过1000亿元，荣获2014年度金牛基金管理公司。

中欧基金管理公司（简称“中欧基金”）成立于2006年7月19日，是经中国证监会批准设立的公募基金管理公司，注册资本1.88亿元人民币。中欧基金是第一家实现员工持股的基金公司。具有国有资本、外资、员工持股、私营企业的混合所有制背景。致力于为客户提供超越市场的长期回报，成为“多策略投资精品”。 2014年4月，中欧基金股权重组方案获准实施，实现核心团队持股。截至2015年一季度末，中欧基金管理资产总额达800亿元。楼主你觉得怎么样？

中欧基金控股由实力雄厚的中外机构组成：5261其中：意大利银行有限公司持股35%；国都证券股份有限公司持股20%；北京百骏投资有限公司持股20%；万盛基业投资有限公司持股5%；中欧基金有限公司员工合计持股20%。员工是中欧的重要股东。未来，中欧员工持股比例将进一步提升。 #61656;员工持股对于公司治理结构和战略定位的长期稳定具有重要意义。 #61656;有利于吸引和留住优秀人才，实现基金管理人与基金投资者的利益长期一致。 #61656;有助于解决公募基金行业人员流动特别是基金经理流动率高的行业困境。

博时资产管理股份有限公司（英文名：Bosera Asset Management Co. Ltd.）成立于1998年7月13日，是中国大陆首批成立的五家基金管理公司之一。注册资本2.5亿元人民币，总部位于深圳，在北京、上海设有分公司。截至2018年12月31日，博时基金总净资产管理规模超过8638亿元。扣除货币基金和短期理财债券基金后，公募资产管理总规模超过2439亿元，累计分红超过916亿元。中欧基金管理有限公司（简称“中欧基金”）成立于2006年7月19日，是经中国证监会批准设立的公募基金管理公司，注册资本1.88亿元。中欧基金是较早实现员工持股的基金公司之一。具有国有资本、外资、员工持股、私营企业的混合所有制背景。延伸资料：博时遵循资本市场的价值规律，依托专业系统对投资对象的价值进行深入研究。股票投资强调基于内部研究的基本面分析，持续挖掘业绩稳定增长、具有核心竞争力、具有成长潜力的上市公司。博时管理的各类资产取得了良好的投资收益增长，产品策略充分满足各类客户的资产配置需求，实现各类客户的长期理财收益目标。 2016年10月12日，中国基金报“推出中欧基金精品2.0布局，打造一站式金融解决方案”。通过互联网，根据个人投资者的具体情况，定制个人，才能真正帮助投资者赚钱。金融解决方案。参考来源：百度百科-博时基金

它是介于国有经济和其他所有制经济之间发展起来的混合所有制经济。 1、国有股权比例混合所有制性质，不包括国有独资公司，因此股权成分为国有股和非国有股（含职工持股）。根据《试点意见》，试点对象为国家控股混合所有制企业。 “国有控股”包括绝对控股和相对控股。绝对控制是指拥有50%以上的股份。相对控制是指虽然未控制50%，但能够对股东会及股东大会决议产生重大影响。持股比例可参照《上市公司收购管理办法》确定为30%以上。 《试点意见》要求，公司完成员工持股后，国有股占公司股本总额的比例应不低于34%，对国有持股比例下限提出了更高的要求。 2、员工持股比例根据《试点意见》，员工持股总数原则上不超过公司股本总额的30%，单个员工持股比例原则上不超过公司股本的1%。公司总股本。鉴于员工持股有直接持股和平台持股两种方式，将员工持股总额限制在30%以下，可以保证员工持股平台持股总额低于国家持股比例。国有股权，确保国有股权。对业务的控制。

关于文件的适用范围，由于试点意见没有具体界定国有控股混合所有制企业，我们可以从文件的内容和混合所有制的内涵来推断（要求试点企业拥有国有控股企业）完成员工持股后公司股份不少于总股本的34%）文件中的国有控股应包括绝对控股和相对控股，但不包括国有独资公司、国有独资公司、国有控股公司国有独资企业、国有合资企业、国有股份制企业。如果同一家公司有多位直系亲属，则只有一个人可以持有股份。我们认为，员工持股本身就体现了公司内部关键员工的积极性。他们之间是否存在直系亲属关系，与客观评价员工是否符合激励条件进而进行激励不应有联系。在我们的实际项目中，我们正是在试图预防和解决夫妻、父母和子女持有同一家公司股份且由一个人持有所带来的负面问题：难以证明股份随工作的变化而变化，税费返还系因持股增加所致。离婚、死亡、失踪、辞职等问题导致股权纠纷。想要依法动态管理员工持股、方便纳税，就只能把员工持股情况明确（持股对象额度、职务评价、增减变动、股息等）。以及纳税等），以实施有效的科学管理。持股员工因辞职、调动、退休、死亡或解聘等原因离开公司的，所持股份应当在12个月内内部转让给持股平台的合格员工或非公资本股东，转让价格为经双方协商确定，向国有股东转让时，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。这种差别化的灵活规定是极其不恰当的：（1）这种内部转让价格（特别是协商确定）的双轨制，很容易造成混乱，往往使转让方与受让方难以达成协议，阻碍内部转账工作进展顺利； （二）员工股权内部转让仅限于公司员工，不得涉及向国有股东转让； （三）转让给国有股东的，则国有股东转让股权应视为国有资产投资收购非国有资产，交易必须按照国有资产交易通常要求的公允价格进行，且上一年度经审计的每股资产净值不能被视为公允价格

余额宝升级后最大的变化就是新增了两款货币基金产品，这意味着用户未来选择余额宝时，将有三款货币基金产品可供我们选择，分别是：天弘增利宝、博时现金收益A、中欧滚钱宝A。

“员工持股与岗位、业绩紧密挂钩，支持关键技术岗位、管理岗位、业务岗位持股。科技型企业优先开展员工持股试点。”白英姿表示，党中央、国务院任命的国有企业领导人员和地方党委、政府及其部门、机构不得持有股份。外部董事、监事（含职工代表监事）不参与职工持股。 《意见》要求，员工股权出资应当主要以货币形式缴纳。员工持股比例根据企业规模、行业特点、企业发展阶段等因素确定。员工持股总额原则上不超过公司股本总额的30%，单个员工持股比例原则上不超过公司股本总额的1%。企业可以采取适当措施保留部分股权，用于引进新人才。 “实行员工持股后，国有股东的控股地位应得到保障，其持股比例不得低于总股本的34%。”针对员工持股试点可能出现的国有资产流失风险，提出一系列防范措施，严防国有资产流失风险。一是明确选择少数企业开展试点。二是规范员工持股涉及的关键环节。明确要求国有股东和试点企业不得无偿向职工捐赠股份，不得向持股职工提供垫款、担保、贷款等经济资助，不得向员工承诺年度股息回报或设立承销回购条款。三是防止利益输送。国有企业不得以任何形式向企业集团内的职工所有制企业输送利益。四是强化信息公开和监督管理。试点企业应按照规定充分披露持股员工范围、持股比例、股价等重要信息。